Unternehmensentwicklung

Meine Schwerpunkte liegen in der Arbeits- und Organisationspsychologie, Coaching für Geschäftsführer und Führungsverantwortliche sowie der Anstoß und die Begleitung von Change Management Prozessen.  Bei Change Management Prozessen unterstütze ich Sie mit meinen Fachkenntnissen, die ich u.a. aus meiner Studiengangsspezialisierung beziehe. Change Management klingt vielleicht wie ein hochtrabender Begriff, dahinter verbergen sich aber die heute bei KMU (kleinmittelständische Unternehmen) notwendigen Veränderungen, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Zum Beispiel Anpassungen an das veränderte Marktumfeld oder an Mitbewerber, Digitalisierung, Technisierung, Internationalisierung, aber auch „nur“ die Übergabe an die nächste Generation (Nachfolgeregelungen) oder auch die Herausforderung in Bezug auf den Fachkräftemangel und die Attraktivitätssteigerung Ihres Unternehmens.

Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht die Verbindung aus wirtschaftlichen Prozessen (zum Beispiel der finanziellen Verhältnismäßigkeit) und den auftretenden psychologischen Phänomenen. Darunter versteht man die Förderung von Anpassungsleistungen (Stichwort: Unsicherheitsvermeidung, Auflösung innerer Widerstände, Unternehmensidentifikation, Abbau von Ängsten u.v.m.) der Mitarbeiter und Führungskräfte. In der betrieblichen Praxis haben „psychologische Verträge“ oft mehr Bedeutung für den Menschen als der formale Arbeitsvertrag. Diese Arbeit wird in großen Unternehmen ausschließlich von Organisationsexperten begleitet,was bei kleineren Unternehmen fast nicht zu leisten ist. Hier kann ich mich mit meiner Expertise zu Arbeits- und Organisationspsychologie einbringen. Zusammen mit meinen Coaching-Kompetenzen können angestrebte Veränderungen effizienter erfolgen.

Sollte ich Ihr Interesse geweckt haben, schreiben Sie mir gerne eine Anfrage an: frank.steffen@buero-steffen.de oder nutzen unser Kontaktformular.